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   宜宾县作为正在崛起的中国西部经济强县,联动推动新型工业化、新型城镇化、农业现代化迫切需要一批高层次人才为县域经济发展提供智力支撑。近年来,宜宾县积极实施人才强县战略,以建设一支高素质的人才队伍为主线,坚持“内部挖潜、外部借力”并举,强化资源配置,优化人才结构,为全县经济发展提供了坚强的人才支撑。

紧缺急需人才座谈会

外部借力 招才引智群贤至

    “我相信我所学的专业,能为宜宾县的建设尽一份力”、“我是带着行李来的,准备在宜宾县扎根。”今年8月,在宜宾县2012年紧缺急需人才座谈会上,经过面试、体检、考察之后的9名党政后备人才和4名专业技术人才纷纷发言,表示将尽快熟悉工作环境,进入角色,用自己的学识为宜宾县的经济社会发展贡献力量。

    人才蔚方能事业兴。转型的宜宾县,求贤若渴,发展的宜宾县,海纳百川。宜宾县针对人才总量偏小、结构不合理、高层次、高技能人才严重缺乏等难题,出台了《宜宾县党政机关、事业单位人事调配办法》,按照“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的理念,打破地域、部门、单位及身份“壁垒”,围绕重点工程项目和优势特色产业,以紧缺专业人才为重点,加大人才引进和培养力度,通过聘用、兼职、科研成果转化基地建设等方式,柔性引进各类人才。自2009年起,宜宾县开始面向全国公开选用紧缺急需人才,目前共引进优秀人才222名,其中硕士16名。

    引才不是为了装门面、图好看,而是让人才在各个岗位上发光发热,在各自舞台上实现自我价值。宜宾县坚持公开、平等、竞争、择优原则,建立优秀人才脱颖而出、充分施展才能的使用机制。对条件成熟的优秀引进人才,腾位子、压担子,及时提拔到副科级领导岗位或明确非领导职务,形成重真才实学、重工作业绩的用人标准。

    洪锋,1979年出生,河南新蔡人,昆明理工大学结构工程硕士研究生,2009年通过公选到宜宾县规建局工作,2010年到屏山县挂职锻炼。工作中,他利用所学专业知识解决了移民安居工程建设、向家坝工业集中区工程建设众多关键技术问题,为移民迁建和园区发展发挥了较大作用,2011年被提拔为向家坝集中工业区管委会副主任。与洪锋一样,宜宾县人社局工作人员彭翔等4人分别被提拔为副科级领导干部。

    内部挖潜 借智洗脑强素质

    提升人才队伍素质,是人才工作的切入点、着力点。宜宾县在引才借力的同时,立足产业发展、项目布局和社会事业等方面的需求,以提高执政能力、企业经营管理、实践能力和职业技术等为重点,培养一批党政干部人才、一批适应工业发展所需的专门人才、一批能适应现代市场经济要求的企业经营管理人才、一批适应农业和农村经济发展需要的经营创业型、技术推广型、能工巧匠型农村人才和一批能适应现代商贸流通业、服务业、旅游产业发展的专门人才。

    9月16日—21日,宜宾县“投融资和项目管理”专题培训班在浙江大学举行,部分乡镇党委书记、乡镇长,部分县级机关副科级领导干部及非公企业负责人共53人参加学习。“这次‘投融资和项目管理’专题培训时间虽然只有一周时间,但学习内容丰富,专家授课,专题研讨,开阔了视野,拓展了思维,受益匪浅。”9月21日,宜宾县“投融资和项目管理”专题培训班结束后,参加培训的宜宾县蕨溪镇党委副书记、镇长唐德松告诉笔者。

    “在各类人才培训中,我县拓宽培训渠道,通过借‘师’办班、借‘地’办班、借‘园’办班、‘名家带学’等形式,实行分类、点菜式培训,送人才出去,请专家进来,加大培训力度,提升各类人才综合素质和竞争能力。”宜宾县委组织部副部长、人才办主任唐久才介绍:此次培训是宜宾县今年第二次大规模组织领导干部和企事业管理人员到高校培训。今年4月中旬,该县组织部分乡镇党委书记、乡镇长,部分科级领导干部及非公企业负责人共52人,到西南财经大学参加 “统筹城乡发展”专题研修。

    唐久才介绍,为打造人才工作新品牌,为人才强县聚智集力,今年将举办“金江大讲坛.名家面对面”宜宾县人才讲坛, 进一步创新人才培训方式,坚持名师带动,充分发挥专家名人优质资源的引领、辐射与示范作用,增强人才培训的实效性,提高人才科学发展的创新力。此外,还将举办“活力宜宾县青年人才发展论坛”,荟萃青年智慧、遴选优秀人才,将论坛上涌现的优秀青年人才列为结对联系培养对象、纳入人才库管理、列为后备干部或重点培养对象。

    内部挖潜,外部借力,内外并举激活人才工作“一池春水”,宜宾县人才规模不断壮大,人才素质明显提高,人才结构得到改善。目前,全县共有各类人才6.8万名,每万人拥有人才680人,为全县经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持,人才成为宜宾县经济社会健康快速发展的“新引擎”。

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