认准岗位需求，实行“岗位选才”。根据县域经济发展的人才需求，按照急中选急，急中选优，循序渐进的原则进行集中评定人才需求等级，最终确定城镇规划、土木工程、农林经济、人力资源等类专业为本次急需紧缺专业技术人才和高层次专业技术人才引进重点专业，并拟定副科级岗位2个，党政后备人才岗位若干，公开面向社会招聘人才，充分实现了岗位选才。
优化选拔程序，引入“面谈机制”。对资格审查通过的考生进行综合考核，除实行“2+X”结构化面试外，还增设“综合谈话”考评，即：根据岗位需求有针对性对考生兴趣、特长、家庭及其他相关情况进行谈话了解，弥补单一问答式面试的不足，综合考核考生应变能力、判定人岗适应程度，最终确定综合成绩排名。确保选拔的人才能更快地适应工作岗位，为县域经济发展所用。目前已有13人进入考察。
注重人才留用，实行“环境留人”。努力为引进人才搭建起发挥作用的平台，拓展人才成长、发展的空间。针对引进人才的实际情况，实行优才优薪，对正式引进的硕士研究生给予每人3万元一次性安家补贴，每月享受一定政府岗位激励津贴。同时可参加珙县“首席人才”评选，对服务期内德才表现优秀的党政后备人才可参选科级领导职务，享受多重政策优惠。引进人才配偶、子女可在珙县落户，未成年子女就学在政策范围内享受优惠。（转载注意本文地址：http://www.ybzhaopin.com/News/New.asp?NewsId=758）
