网络招聘市场竞争空前激烈
龙年的春节刚刚远去，用工慌的热潮还未消退，求职招聘市场又迎来了一大高峰，不仅线下招聘如火如荼，以智联招聘为首的网络招聘也热闹空前。据了解，目前我国国内的网络招聘市场份额已超过60%，越来越多的求职者通过人才网站寻找职业的春天。随着互联网的高速普及，网络招聘已然成为当今社会招聘求职的一股不容小觑的力量。据艾瑞咨询数据表明，2011年三季度中国网络招聘市场营收规模达5.9亿元，同比增长32.7%，环比增长10.0%。从这一组数据来看，我国的网络招聘市场发展迅猛，大有继续大放异彩之势。
2011年可谓是网络招聘发展的元年。传统网络招聘网站智联招聘、前程无忧、中华英才网虽然仍高居网络招聘市场榜首，但过去三足鼎立的局面已不复存在。前有百度花费巨资打造的百伯网，对现有网络招聘行业造成了不小的冲击;后有以社交网站、微博为首的新型网络招聘形式分割市场，网络招聘自此进入多巨头竞争的局面。
地方人才招聘网站异军突起
随着我国网民数量的不断增多、人员流动的增大，依赖网络求职的人数越来越多，网络招聘市场前景光明一片。但是新型招聘形式的崛起、同质化运营趋势等问题造成了网络招聘市场仍然差异化不足、针对性不强。而地方人才网站的异军突起在某种程度上弥补了网络招聘的市场空白。
由于立足本地、为本地企业和劳动者服务，相比于全国性招聘网站而言，地方人才网站更有针对性。据了解，很多求职者都曾遭遇在大型招聘网站投递简历后石沉大海的尴尬，求职效率越来越低。相比而言，地方人才网站采用本土化运营，雇佣企业因地制宜地根据当地实际情况设立职位、发布招聘需求，倾向于招聘本企业所在地的人才，招聘效率更高，它为许许多多的求职者切实解决了就业问题，也为企业输送了大量的人才。
据宜宾人才网(www.ybzhaopin.com)的负责人介绍，地方人才网站一般在招聘企业的把关上也更为严格，对于不诚信宜宾企业一律采取禁止准入的措施。以宜宾辉煌前程人才网为例，为了保证招聘企业信息的真实性，招聘企业和单位一律要求提供营业执照复印件，这不仅保证了企业的真实，更保证了求职者的利益。虽然建站只有短短2年的时间，宜宾人才网已累计为上万会员发布求职信息，为企业推荐数千名高端人才，受到了宜宾人民和企业的高度喜爱。
业内专家表示，宜宾人才招聘网站要想长久发展，实行差异化战略势在必行，而宜宾地方人才网站的成功与发展正是差异化战略的作用。对于网站招聘这条路，宜宾地方人才网站的前景与未来更为灿烂。
