李先生 - 个人简历(简历编号: 22543)
最后更新于 2018-04-26 | 已浏览 718 次 | 该简历来自宜宾人才网 | 发短消息
基本信息 个人相片
姓  名: 李先生 性  别:
民  族: 汉族 年  龄: 31
籍  贯: 宜宾 婚姻状况: 离异
身  高: 171 CM 体  重: 60 KG
政治面貌: 群众 学  历: 本科
求职意向  
求职类型: 全职
要求月薪: 面议
希望职业: 行政/人事类 - 不限
希望职位: 不限
希望地区: 四川宜宾不限
工作经验: 不限
技能特长:
自我评价:
教育情况  
 
时间 所在学校 专业 学历
2005-3 - 2009-1 ***************** 工业与民用建筑 本科
专业描述
工作经历  
 
时间 公司名称 公司性质
2016-1 - 2018-1 ***************** 私营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
金融业(投资/保险/证券/银行/基金) 人事部 人事主管 高层人事变动
工作描述
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
时间 公司名称 公司性质
2008-08 - 2010-1 ***************** 国有企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
房地产开发/建筑与工程 工程部 施工员 实习结束
工作描述
时间 公司名称 公司性质
2011-10 - 2013-2 ***************** 私营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
房地产开发/建筑与工程 监理工程部 监理员 项目完工
工作描述
时间 公司名称 公司性质
2012-4 - 2015-4 ***************** 私营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售) 管理 厂长 政府征地拆迁
工作描述
联系方式
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