“围绕打造‘能源新城、活力筠州’，加快建成川南滇东北结合部经济强县的宏伟目标提供坚实的干部人才保障。”10月31日，记者自筠连县获悉，为加大年轻干部培养工作力度，该县决定实施“筠连县年轻干部培养计划”，按照“公开遴选→能力培训→实践锻炼→跟踪管理”的培养路径，重点培养、储备一批优秀年轻后备干部。首批计划在全县范围内公开遴选50名重点培养对象。目前公开遴选干部报名工作已全面展开，报名工作将从10月30日起11月4日结束。
县委组织部相关人员介绍，此次遴选年轻干部范围是全县机关事业单位在编在职人员，年龄不超过32周岁，政治思想素质好，政治立场坚定，有培养前途和发展潜力，同时需具备全日制大学本科及以上学历以及正常履行职责的身体条件等。遴选名额为党政系统30名，教育系统15名，医疗卫生系统5名。
“四道程序严格把关。”据介绍，参加遴选人员将通过资格审查、理论测试、考察考核、确定人选四道程序进入年轻干部队伍。
据悉，此次遴选出来的重点培养对象培养周期为两年，由县委组织部根据其工作经历、能力特长、发展潜力等确定培养方向，建立年轻干部重点培养对象信息库，建立动态管理、考核评估、经费保障等配套管理制度，从党性教育、能力培训、实践锻炼等方面，持续对培养对象进行重点培养、跟踪管理，切实为加快全县经济社会发展重点培养、储备一批复合型领导干部人才。对培养期满，经考核考察表现优秀的优先使用。
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